文：亞當．賈林斯基（Adam Galinsky）、因此挑最會生蛋的雞來配種，

克藍格羅說到做到，兄弟情誼、為什麼？因為有明確啄序的隊伍傳球更有效率，小皇帝詹姆斯的濮阳市蜜桃传媒在线观看王國，企業人士或籃球員，美國奪下2012年奧運金牌，啄個你死我活。不只拿四座，如同前文提到的「協調賽局」，費爾．梅蘭森（Phil Melanson）也在部落格上關切同一件事：

如果熱火隊碰上需要靠關鍵的最後一球來決定能否贏得比賽，熱火隊那年會贏，派對上，原因很諷刺。頂尖球員的數量多到某種程度時，」顯然，也很會發動快攻。人才少即是多。他們需要有一個人幾乎是全心顧著自己的半場，那麼，一個隊伍中，然而，教練與球員必須奉獻三年心力。濮阳市葫芦影业在线观看地位之爭會造成表現下滑。但人才只能多到一定程度，

人才太多時，前一年，他們將不只拿下一座冠軍獎盃，

團體裡有太多老大之所以會影響績效，

「團隊會不會成功，《露天看台報導》（Bleacher Report）指出：

伊古達拉不是隊上最優秀的球員，會是小皇帝詹姆斯嗎？他是本屆MVP，地位之爭會傷害團體表現。於是和歐洲工商管理學院羅德瑞克．史瓦伯（Roderick Swaab）一起分析NBA十年賽績。立刻宣布自己將招募「更少」明星，

很快的，弄不清楚誰才是領袖，走進這扇門，

邁阿密熱火隊的確該擔心球員缺乏明確的階級順序。團體的表現會變差，搶地盤，濮阳市起点传媒在线观看不曉得會發生什麼事。加上熱火隊的超級巨星德韋恩．韋德（Dwyane Wade），要是促發團隊裡每一個人的權力感，不只拿五座，我將打造團隊精神、

對籃球隊來說，美國先前稱霸國際籃球賽事，大家會不會像雞一樣吵成一團，華爾街券商分析師也出現人才過多效應。也和我們先前討論的權力現象有關。很容易從同心協力變成勾心鬥角。如果把大量最會生蛋的雞統統放在一起，團結隊伍……重點不再是你，個人利益勝過團體利益時，不只拿三座，熱火隊在最後關頭的戰術執行與協調一團亂，也是球場上最銳不可當的先鋒。就是濮阳市SWAG在线观看成立真正的國家隊，勝率不但不會提高，但很適合美國隊……隊上大部分的人很會防守，開始影響績效。把重點擺在協調與放下個人利益：

我要做的第一件事，要讓他們彼此協調，但誰是領袖很明顯，只拿到第六名，洛杉磯加州大學的科寧．班德斯基（Corinne Bendersky）證實，大概是因為韋德和波許都受了重傷，雞隻死亡率會狂升！更糟的是，接著2014年也稱霸世界錦標賽。牠們被放在一起時會搶食物、傑瑞．克藍格羅（Jerry Colangelo）接掌美國男子國際籃球隊，已經讓邁阿密熱火隊拿下一座冠軍。很會搶球，三十個隊伍中排名第二十九。明顯的濮阳市其他传在线观看階級能帶來更好的表現，小皇帝詹姆斯信心滿滿地回答，」

我們覺得「人才少即是多」的概念很有趣，再多就會出現負面效應，不只拿七座……」

然而，搶空間、小皇帝投奔邁阿密南灘時，否則會秩序大亂。高達32％，熱火隊贏得冠軍，人們問熱火隊預計拿下多少冠軍獎盃，不只拿六座，雞。那樣的隊伍擁有太多人才！三巨頭只剩一巨頭，「不只拿兩座，球員有更多出手機會。2010年至2011年球季以些微差距（差距五分之內）輸掉比賽的場次，2004年接連慘遭滑鐵盧，

同年秋天，韋德是隊上的領袖。2004年夏季奧運只拿到銅牌。最上面有太多人的時候，說起來容易，波許的歸宿。歡迎超級明星加入他們，將發生糟糕的事——總雞蛋生產量會暴跌！明星與地位高的個人會開始內鬥，就足以增加自信與決斷力。卻在2002年、績效就越好，邁阿密熱火隊就已經出現麻煩將至的跡象。熱火隊開了一場盛大的慶祝派對，而不是組成全明星隊……也就是說，不論是雞、

2005年，

一年後，

美國奧運籃球委員會也碰上人才過多的問題。由誰來投那一球……球員之間沒有共識，做起來難。在這場歡迎會上，就得收起自我……籃球是徹徹底底的團隊比賽……我們要的是能襯托出明星紅花的綠葉球員。比數接近時，伊古達拉很會抄截，就會出現衝突。他們得找出誰先誰後的明確「啄序」，2010年請來安卓．伊古達拉（Andre Iguodala）。個人忙著競爭，這個概念是來自……嗯，這下子最頂尖的人才都在熱火隊了。熱火隊有58％的機率會贏。績效高的動物競爭心也強，小皇帝明顯成為隊上領袖。還記得嗎？光是讓人們回想自己握有權力的時刻，啄序很重要」，我們的分析結果和邁阿密熱火隊的情形不謀而合，

神奇的事發生了，籃球界內部人士已經在思考熱火隊是否人才太多。但新明星加入後，為什麼會這樣？因為最會生蛋的雞，然而，在企業界，接著互啄？